尚未就业同学的心理情况
1.盲目乐观
对目前的就业形势作出盲目乐观的估计或期望，或对自己的情况或就业渠道过于自信和乐观，不能或不愿根据目前的就业形势调整自己的职业期望和求职速度，从而使他们的期望明显高于现实的可能性。例如，一些名校的学生觉得学校的金字招牌很有用，而且自己的学习情况也比较好，总会找到一份好工作的，一味的盲目乐观，不及时抓住机会。
2.受挫折后一蹶不振
在找工作的过程中，一次又一次地受到失败的打击，尤其是那些名校毕业的学生，他们感到不可接受和难以理解。
3.消极等待
在就业情况不好的情况下，有些学生可能根本不想改变任何事情，他们消极地、被动地等待着，好像有一天一份好工作会从天而降，砸在他们的头上。这样的学生可能对自己缺乏信心，害怕失败，不愿竞争，容易对形势做出消极和负面的判断，很难说服自己去努力奋斗。
求职不成功的七大原因
简历投递方法不对
有的人求职目标比较模糊,见到有招聘的地方就投出简历,根本不管这个职位是否适合自己,结果必然会导致失败。
沟通不畅
有些求职者在对招聘人员进行自我介绍时,由于过度紧张等原因导致说话结结巴巴,在回答对方问题时总是含糊不清,让人摸不着头脑，或者是声音非常低,让人难以听清楚。这样的沟通能力自然难以获得用人单位的认可。
缺乏诚意
在招聘会现场,一些求职者在向招聘人员咨询时注意力很不集中,时不时地环顾左右,嘴上说着想进入该公司的强烈愿望,然而行为举止却不够庄重。这种缺乏诚意的求职者显然难以获得招聘企业的青睐。
简历啰嗦
简历贵在简洁,但是很多求职者把自己的简历制作得十分复杂。在短时间里,人事部门负责人根本无法对这样的"鸿篇巨制"进行仔细阅读,因此,通过这样的简历获得成功的可能性很小。
面试迟到
不论出于什么样的原因,面试迟到都是求职的大忌,这很容易让人对你的职业操守产生质疑。
穿着邋遢
求职者在面试时并不一定要穿太过名贵的服装,但一定要保持衣着干净、整洁。邋遢的衣着或奇装异服必然会给招聘人员留下不好的印象,就算你的能力再强,也很难让人对你另眼相看。
期望过高
很多刚毕业的大学生在求职时会犯好高骛远的毛病,他们刚一毕业就希望有一个良好的工作环境进入管理岗位并拿到高薪。这些毕业生缺乏社会经验,想法不切合实际,自然无法得到令自己满意的工作。
求职中应该如何避免失败
有助于你的人脉关系网
有的时候，自身的力量是不够的。找工作常常会寻求朋友的帮忙。但是不要认为让你的关系网介入你的求职过程只是为了询问工作未来的发展，要灵活地使用你的人脉网络关系，向他们展现出积极的、专业的形象。当你在很辛苦地找工作或者想让自己成为一个更具吸引力的竞争者时，告诉你周围的人，请你信任的人花五分钟左右的时间对你的简历做个评判，或者邀请在你感兴趣的公司工作的老朋友喝喝咖啡或者做一个简单的模拟面试。提问题，然后聆听对方怎么说。当你要找一份新工作的时候，一个聪明的人应该知道有一颗开放的心才是关键。
让各种信息充斥在你的简历中
你的生活很精彩，但不要误以为你的每个细节都要出现在简历上。记住，雇主只对你将如何帮助他们的公司感兴趣，因此，请将相关的信息放在简历最前面。例如，如果你是一个数据分析人员在寻找一个数据库分析的工作，但也许你在过去的六个礼拜里参加了一个法式料理培训班，这些内容就不用写进你的简历了。当然，除非你的面试官也是一个法式料理的超级粉丝。再看看简历上的所有信息，问问自己:“这些信息是不是能够证明我是这份工作的不二人选?”。
不要耍小聪明
很多人觉得找工作就是在战斗，他们将面试官当作敌人，当你在战斗的时候，你总想比敌人更聪明一点。问题是，面试官不是你的敌人。对于人类来说，总有一些人性的邪恶，但大部分面试官总是在试图找到最合适的应聘者。如果你认为雇员其实也是在寻找一个合适的雇主，那么问问你自己如何更容易地说服他们你就是这个工作最合适的人选，而不是想着如何玩一些小花招来战胜他们，或者说欺骗他们。
