招聘专业
土木工程、工程测量、摄影测量与遥感技术
联系方式
公司邮箱：138490513@qq.com
联系人：王树宇：18007099797
公司地址：四川省成都市金牛区中铁产业园A10栋
薪酬福利
1、用人单位负责录用人员在试用期间的工作安排、日常管理，并纳入正式职工一并管理。录用人员要严格遵守用人单位的各项管理规定，积极参与工程项目组织的施工、管理、文化活动，维护好项目的正常秩序，保障人身了安全。
2、学校安排的实习人员按桥隧公司文执行，薪酬待遇为2000元/月（含补助500元）。
3、大专以上见习期工资2700-3700元。
4、按照公司制定的工资管理制度执行，与正式职工同岗同酬、易岗易薪。对聘为企业技师和高级技师的，享受技师和高级技师津贴；对考取企业所需各类注册执业资格证书并符合公司执业资格证书管理规定的，可按公司办法制度予以奖励。
5、公司按照社会保险法律法规的有关规定为劳务派遣人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险等三险。
6、录用人员在试用期间由工程项目统一安排食宿，试用期为3—6个月，扣生活费200元/月。不代扣代缴各类社会保险费用。录用人员根据所在工程项目施工情况按公司文件给予适当的奖金。
7、在录用期，被录用人员取得国家技能大赛名次的可转为企业正式职工。具体参照本企业管理办法。
8、所在工程项目为录用人员报销首次到项目报到的交通费（火车票或长途汽车票）。
9、员工根据情况可享受带薪年假、探亲假、婚假、丧假、生育假（护理假）、节育假、病假（工伤假）、事假。见习期（第一年）可享受一次探父母假。
招聘原则
我项目招聘18、19届全日制大专及以上学历毕业生及2020届专科顶岗实习生。专业对口，择优招聘，确保质量，男性为主。
招聘条件
1、品学兼优，能吃苦耐劳(不分户口性质)；
2、年满18周岁以上35周岁以下，身体健康，具备公司所需的专业技能；
3、优先招聘具有相关高铁施工经验的技能人员。
员工成长和人才培养
1、实行“导师带徒”制度。公司为每一名新入职学员配备一名业务骨干作为导师，建立师徒关系，开展为期一年的导师带徒活动。“导师带徒”活动是通过“传、帮、带”的方式，对新学员进行定期目标化培养，使其尽快成长为技术熟练、专业精湛、作风过硬的青年人才的一项岗位实践活动。
2、教育培训活动。教育培训工作由公司机关、项目部两级管理。教育培训分为岗位培训、专业培训、学历教育、职业技能鉴定培训、现场培训等。采取内培与外培、脱产与半脱产及业余、自学相结合等多种形式，进行专业知识系统传授、业务知识讲座、网络信息传播、现场操作等多种培训方式。
3、职称评审制度。专业技术职务任职资格是指从事某种专业技术工作、受聘某种专业技术职务的人员必须具有的专业技术等级。目前，公司开展专业技术资格评审（定）的范围包括工程、经济、会计、政工四个系列，每个系列都分高、中、初三级，其中初级又分助理级和员级。
5、干部晋升制度。公司制定了专门的制度、流程规范干部选拔任用。新员工从普通科员到业务骨干，再到任部门负责人和项目领导直至公司领导，按个人工作能力、素质、品德是循序渐进的成长过程。公司遵循德才兼备、以德为先、注重实绩的原则选拔各级领导干部。
日常管理
试用期满后，根据企业需要，征求实习生个人意愿，经考核合格后签订劳务派遣劳动合同。
1、合同式委托管理。签订2-5年有期限劳动合同，合同期满后，经考核、工作技能高、表现好的可续订，否则终止。
2、招聘人员的人事档案、基本养老保险、失业保险、工伤保险委托企业属地人才管理中心或其原籍劳动部门管理；公司可为招聘人员建立工作过程中产生的临时档案资料。
3、社保三项费用由用工单位按季汇入公司社保部门指定账户，并由社保部门统一给招聘人员办理入保手续。
公司简介
中国中铁三局集团桥隧公司始建于1953年，是中国中铁下属的三级国企建筑企业。60多年来，共为共和国献上了1000多公里新线铁路和300多公里高等级公路。先后承建了兰烟、宝成、成昆、邯长、新菏、宝中、京九、内昆、渝怀、宜万、武广（客专）、郑西（客专）、京沪（高铁）、沪昆（客专）等国家重点建设工程。承建了上海、广州、深圳、南京、杭州、天津、成都、郑州等地铁工程和大连快轨工程。桥隧公司现有员工两千多人，有各类专业技术干部一千五百多人，其中工程技术人员一千多人，具有高中级职称三百多人，拥有各类机械、设备760余台（套），公司年生产能力逾100亿元。
渝昆高铁川渝段站前五标项目经理部作为中铁三局桥隧公司下属施工项目，目前项目进入全面开工。
